Štruktúra odmeňovania v generačne meniacich sa firmách

Obsah publikácie

Pri prechode firmy z prvej do druhej generácie alebo z majiteľského režimu na profesionálny manažment vznikne otázka, ktorú zakladateľ desaťročia obchádzal: ako spravodlivo odmeniť ľudí, keď sa pravidlá idú dať na papier. Klub analyzuje typické modely a najčastejšie pasce.